“21世纪什么最贵？人才！”这句电影里的经典台词，放到今天依然掷地有声。

但问题也很现实：怎么让人才招聘既快又好，不糊弄、不遗漏？

智能化招聘管理系统用友大易，这几年一直在琢磨一件事：能不能把AI和面试结合起来，做出新的招聘模式。

他们基于腾讯会议企业版，打磨出一套完整的招聘解决方案。

一方面，依托腾讯会议的API和扩展应用，把整个招聘流程串成闭环。另一方面，借助实时转写能力，让AI真正听懂面试现场，辅助面试官做决策。

01 简历筛好了，其他都交给系统自动推进

一场面试背后，要协调的事情其实很多。

• 筛简历
• 联系候选人
• 确定时间
• 预定会议
• 发送邀请
• 记录过程
• 撰写评语

如果这些环节分散在不同系统里，光是切换和协调，就会耗掉大量时间。

智能化招聘的前提，其实是自动化和一体化。

从2022年开始，用友大易就把腾讯会议企业版嵌进了自己的招聘管理系统。

面试官要做的，就是专注识人。

简历筛选完成后，系统会自动推进后续流程：预定面试、发邀约邮件、同步日程。面试官到时间进入会议即可。

而且入会是匿名的，既保护隐私，也保证了公平性。

面试进行中，面试官也不需要来回切换页面。

用友大易基于腾讯会议的扩展应用插件，让面试官在会议里就能直接查看简历、填写评价，全程不用跳出窗口。

这套一站式闭环体验，已经帮助用友大易每年支撑超过10万场招聘会议顺利推进。

02 AI辅助面试，质量与效率的双重提升

面试中有一个容易被忽略的关键点：候选人的发挥，不只取决于自己，也很大程度取决于面试官怎么问。

经验不足的面试官，提问的深度和广度往往跟不上。

如果只靠固定题库，也不现实。因为维护成本高，灵活性也不够。

用友大易给出的解决办法是：AI面试助手。

它把腾讯会议的实时转写能力和用友企业服务大模型YonGPT结合起来，作为面试官的“超强辅助”。

AI会根据候选人简历自动生成推荐问题，同时实时记录对话。

候选人在回答时，AI会抓住关键细节，智能追问，进行深度评估。

面试官则可以把注意力更多放在沟通本身，更聚焦于考察人才。

AI助手以浮窗形式出现在会议应用里，不影响面试的自然交流氛围。

此外，智能面评生成功能也能有效避免漏记，辅助面试官做出如实、完整的评价。

目前，AI辅助面试已经率先在几百家客户公司落地了。

例如快消行业，市场变化快、人员流动快，过去往往需要定期组织面试官培训，持续更新面试重点。

现在有了AI辅助，推荐提问、总结评价一条龙完成，面试体验大幅提升，招聘成本也明显优化。

03 让AI听清、听懂的背后

AI能实时推荐问题，做到千人千面、针对性考察，背后依靠的是腾讯会议天籁实验室自研的个性化语音增强和智能语音语义技术。

先听清：过滤噪声，突出人声

先说“会找主人的麦克风”。

面试现场少不了空调声、开关门声等杂音。

天籁的个性化语音增强技术，能在消除环境噪声的同时，突显主讲人的声音信号，让大模型接收到更纯净、更准确的内容输入。

再听懂：实时转写更清晰

实时转写背后的智能语音语义技术，能把口语里的“嗯”“啊”“呃”，以及重复修正、结巴断篇规整得干干净净。

输出的文本更清晰易读，面试官和AI都能轻松理解，效率自然提升。

延伸到线下：支持多说话人角色区分

天籁实验室还研发了多说话人角色区分能力，让AI面试助手能落地到线下面试场景。

面试官只需要在工作台一键开启云录制，AI就能自动区分不同说话人。

这样一来，线下面试同样可以享受实时转写、面试助理、智能评价等功能。

04 从招聘场景走向更多业务可能

像用友大易这样的企业越来越多，都在基于腾讯会议企业版的API和SDK能力，把优质的音视频协作集成到自身业务系统中。

再借助腾讯会议4亿多用户的连接网络，触达更广阔的客户群体。

进入AI时代，我们期待携手千行百业，会见更多新可能。