8月19日上午消息，近日，求职招聘平台脉脉宣布上线AI人才标签体系，企业HR或猎头能直接通过标签筛选，即刻识别AI人才。同时更新的产品功能还有脉脉AI招聘和海外人才库。

脉脉创始人兼CEO林凡在AI人才主题沙龙上以《2026企业如何打赢AI人才战？》为题，从人才招聘与留存等角度分享了最新观察，并介绍了脉脉人才银行的三大升级。

脉脉的招聘产品——人才银行此次共有3大升级。首先是上线AI人才标签体系，帮助企业更快判断“谁是AI人才、属于哪一类AI人才”。用户在搜索栏、人才列表和人才详情中，能清晰地看到AI技术底座人才、AI应用开发人才、AI业务效能人才三类AI人才标签。其次，脉脉中高端人才网络进一步连接全球高质量候选人，帮助企业突破传统招聘渠道和地域限制。同时，脉脉AI招聘打通岗位理解、人才匹配、自动筛选和意向沟通等环节，匹配准确率达到90%以上。HR只需用自然语言说出岗位要求，比如 “不要频繁跳槽”等隐性条件，系统即可理解，并提供符合要求的候选人名单，并通过7×24小时AI帮聊持续沟通求职意向，每日可为HR节省约4小时。

林凡认为，随着AI能力成为岗位的基础要求，明年科技公司可能只招AI人才。对大部分企业而言，AI人才建设需要分清外部招聘和内部培养。外部招聘应重点用于补充企业短期内难以培养的AI技术底座人才和AI应用开发人才，AI业务效能人才则更适合从组织内部培养。

对求职者而言，林凡认为前两种离多数人的专业积累和工作路径距离较远，成为能够在具体业务中熟练使用AI、真正拿到结果的业务效能人才，才是更现实的努力方向。林凡也给出了一个直接的自评标准：真正会用Coding Agent的人才，能够给出清晰业务目标，自动运行任务1小时以上，并持续验证和交付结果。

林凡表示，未来，脉脉将持续发挥高密度AI人才聚集、人才银行与AI招聘产品优势，帮助企业更高效地识别、连接和留住AI人才。

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