据内部消息透露，微软正计划于5月份启动新一轮裁员，目标群体将是中层管理人员和非技术人员，而非仅仅局限于绩效不佳的员工。

多位微软高管证实，部分团队正在积极讨论精简中层管理架构，并计划提升项目中程序员的比例。

知情人士表示，一些部门希望通过扩大管理幅度，即增加每位经理下属员工的数量来提高效率。

内部讨论的重点在于降低某些团队的产品经理与工程师的比例，即减少产品经理或项目经理的占比。

目前尚无法确定具体的裁员人数，但有消息人士指出，裁员规模可能相当可观，甚至会影响到团队的大部分成员。

除了针对管理层和非技术人员的裁员外，绩效不佳的员工也可能面临被解雇的风险。据悉，一些领导正在考虑裁撤连续两年绩效评估得分低于80分的员工。

今年年初，微软已裁减了约2000名被认定绩效不达标的员工。

值得注意的是，科技行业的中层管理人员裁员已成趋势。亚马逊正在积极调整个人贡献者与管理人员的比例，谷歌也于去年12月宣布削减10%的副总裁和经理职位以提升效率。