备案制管理和正式在编的区别？

备案制管理和正式在编的区别主要体现在稳定性和工资待遇上。让我来详细解释一下这些差异，这可能对那些在事业单位工作或考虑进入这一领域的人很有帮助。

稳定性不同

当我们提到“备案”这个词时，可以简单地理解为一种“后补、替补”的角色。备案制的工作其实和正式事业编制的工作一样稳定，除非你犯了法，一般不会被辞退。然而，合同制和聘用制的工作就没那么稳定了，单位如果不想用你了，可以随时终止劳动合同。从这个角度看，备案制的工作显然更有保障。

工资待遇不同

在工资待遇方面，备案制和正式事业编制有着相似的待遇政策。具体来说，在公开招聘、职称评定、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险和管理使用等方面，备案制人员享受与正式在编人员相同的政策，做到同工同酬，同等待遇。

另外，备案制人员享受“五险二金”，保障非常优厚。他们参加机关事业单位的社会保险，按规定缴纳社保费，并且还建立了职业年金制度。这解决了过去事业单位改革中遇到的养老保险问题，让大家没有后顾之忧。

值得一提的是，如果你在一个效益好的单位工作，实行人员控制总量备案管理后，单位在用人方面会拥有更多的自主权。这意味着单位可以自主制定内部人事管理制度、自主管理岗位设置、自主安排和执行用人计划、自主公开招聘各类人才、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理，以及自主确定本单位的绩效工资分配方式。总的来说，效益好的单位能提供更优厚的福利待遇。

最后，备案制下的工作环境鼓励员工更加努力工作。过去那种“混日子”的情况变得越来越难，因为现在完全是根据各种考核业绩、业务量、质量、满意度等来确定工资待遇。也就是说，能者多劳，多劳者多得，收入和绩效挂钩，和能力挂钩。这也是去编制化的意义所在，让工作变得更有动力，更有竞争力。