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在管理主店时，由于客流量较大且订单频繁，需要配置充足的工作人员。特别是厨师团队，建议配备多名技术娴熟的料理人员，不仅能加快出餐速度，还能持续研发新菜品，提升顾客回头率。然而，服务岗位往往存在人力短缺问题。尽管店内顾客络绎不绝，但服务员数量有限，因此至少应安排两名全职服务员工，例如戴夫，以保障点单与上菜流程顺畅进行。

当开始运营分店后，人力资源需求相对简化，通常只需配置两名厨师即可满足日常运作。他们的核心职责是根据顾客的具体口味偏好完成精准配餐，将各类优质食材巧妙搭配，呈现风味独特的美食体验。在此基础上，推荐优先选用高等级厨师，如真纪，她不仅烹饪手法独特，出餐效率也极为出色，有助于维持分店稳定高效的运营节奏。

此外，在整体店铺运营中，清洁人员的作用不容忽视。每波顾客用餐离席后，桌面需迅速清理以便迎接下一批客人。为避免因环境杂乱影响顾客体验，建议指派具备双重清洁技能的角色上岗。这类员工能显著缩短清洁间隔时间，提高翻台率，从而间接带动整体收益增长。

对于刚接触游戏的新手而言，掌握解忧小食光店员配置的基本逻辑至关重要。只有科学分配各岗位人员，才能确保店铺长期稳定运行。作为经营者，不仅要关注门店扩张与品牌影响力的提升，还需建立合理的员工管理体系。合理规划每位店员的职责分工及其技能发展方向，实现前后台协作无缝衔接，既能保证出品质量，又能优化服务流程，让每一位顾客在享受美味的同时，感受到细致周到的服务体验。

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