北京时间 1 月 13 日，《商业内幕》获得的内部备忘录截图显示，Meta 正在全面改革员工绩效评级体系，将向表现最优秀的员工发放最高可达基础奖金 300% 的奖励。

备忘录显示，Meta 将推出一项名为“Checkpoint”的全新绩效评估体系，将员工评级重新划分为四个等级。新体系将于“2026 年年中”启动，旨在简化绩效评估流程，减少官僚主义，更加聚焦于实际工作成果。

Meta 表示，新绩效体系将通过更高的奖金激励表现最优秀的员工。新绩效等级及个人奖金系数的安排如下：

• 杰出（Outstanding，约占 20%）：个人奖金系数 200%，产生了超出预期的“巨大影响”。

• 优秀（Excellent，约占 70%）：个人奖金系数 115%，被定义为“高绩效文化的基准线”。

• 需改进（Needs Improvement，约占 7%）：个人奖金系数 50%，存在绩效差距，被期望改进。

• 不达标（Not Meeting Expectations，约占 3%）：个人奖金系数 0%，未达到 Meta 的标准。

此外，Meta 宣布将设立全新的“Meta 卓越贡献奖”（Meta Award），针对极少数创造“非凡卓越影响力”的顶级员工，授予 300% 的个人奖金系数。

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