根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应未休年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，且正常工作期间的工资收入也正常支付。

还有就是单位安排员工休年假的，但是职工本人出于个人原因或书面提出不休年假，这种情况单位可以只支付员工正常工作期间的工资收入。如果是员工迫于工作压力，无法向公司提出支付未休年假3被工资补偿要求，可以在离职时向公司提出此项补偿，但很多公司却以过了诉讼时效来拒绝支付。

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