2月11日消息，在企业普遍追捧年轻化团队，强调数生产力的当下，一项最新研究结论打破了人们对职场年龄的固有认知：

人类工作表现的高峰期并非出现在职涯早期，而是集中在55至60岁之间，年长员工的整体生产力往往高于年轻人，且这一群体也是最不容易被AI替代的人群。

顾问公司RealiseLongevity创始人安妮·科尔曼（Annie Coleman）近期汇整多项研究，在斯坦福长寿研究中心（Stanford Center on Longevity）撰文公布了这一发现。

她指出，相关研究系统检视16项认知指标后发现，尽管信息处理速度会在成年早期达到巅峰后逐步放缓，但其他关键认知能力会持续提升，使得整体认知表现在接近退休年龄时达到高点。

回顾过去15年的相关研究也印证了这一趋势。随着年龄增长，部分能力确实会出现下滑，例如警觉性与反应速度，但与此同时，避免分心的专注力、长期累积的专业知识储备，以及基于经验的判断能力，都会同步增强，这些能力共同支撑起年长员工的高生产力。

这一年龄差异的价值，在AI冲击就业市场的当下被进一步放大。哈佛研究显示，生成式AI正呈现“资历偏向型技术变革”特征，逐步替代应届毕业生与初阶岗位，而能够指导他人、做出精准判断与决策的资深员工，其不可替代性愈发凸显，职场价值持续上升。

波士顿顾问公司（BCG）2022年的研究则进一步补充，年龄结构多元的团队表现远优于同质化团队，其中，年长员工的成熟判断力与年轻员工的数字技能相结合，能创造最显著的工作成果。

值得注意的是，当前科技产业中年龄歧视诉讼屡有发生，不少企业仍盲目偏好年轻劳动力。但种种研究数据表明，中高龄人才并非职场负担，组织若忽视这一群体的价值，反而可能错失重要的竞争优势，在AI时代的竞争中陷入被动。

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