2月28日下午消息，3月1日起，贝壳平台正式放开人才流转相关规则，经纪人在时间、地域、品牌和费用等方面不设条件，即经纪人可根据自身职业发展需要，在平台原门店离职并交接原门店的职务性资源和平台权益后，入职新门店作业。

此次调整是贝壳深思熟虑后推动行业生态进化的重要一步。“告别不增值的管控、走向信任与开放，是难而正确的事。”贝壳联合创始人、董事长彭永东在2026年内部开年信中明确谈了他的思考，面对日益复杂化的系统性消费需求，过去自上而下的传统管理模式产生了“困住”人的反效果。

“我们必须推动行业走向一种全新的、和谐开放的现代商业生态。在这里，传统的管理惯性被打破，选择权掌握在服务者手中；吸引人的是极致的赋能，而不是用不增值的强管控去锁定人。这条路会触动很多根深蒂固的本位利益，是极其艰难的，但势不可挡，因为只有建立起和谐开放、有机共生的体系，行业才是可持续的。” 彭永东强调。

今年1月，贝壳在取消转会条件时明确表态，“平台存在的根本，是为客户提供更优质、更值得信任的服务与价值。经纪人是居住服务重要的专业承载者，我们将始终保障经纪人权益，既尊重经纪人的自由流动选择，也尊重品牌主、店东等合作伙伴在合法合规前提下的人才选择权与自主经营空间。”

作为平台方，贝壳也旗帜鲜明地反对恶意挖角等过度竞争、内卷式竞争行为，维护公平、透明、互信的合作环境。为此，贝壳将持续为合作伙伴提供覆盖面更广、更体系化的专业培训与能力支持，助力合作伙伴以科学管理实现专业留人、服务留人、机制留人，不断提升门店的核心竞争力。

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