4月7日消息，携程集团今天正式宣布，5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验，旨在探究赋予员工工作时间更高自主权与信任后，对个人效能和组织活力的影响。

本次实验将采用随机对照的研究方法，约6000名员工会被随机划分至实验组和对照组。

其中，实验组员工可在公司现有各类带薪假期的基础上，额外享有每年累计最多45天的“无理由事假”额度，员工可根据自身需求随时申请使用该假期，且无需向公司说明具体事由。

“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

携程表示，此次推出该实验，呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经济等相关议题，也是其灵活办公探索的延续。

早在2013年梁建章便开启了对灵活办公模式的探索，经数年充分论证后，携程于2022年正式落地“3+2”混合办公制度，且该制度为员工满意度带来了积极影响。

在梁建章看来，增加个人可自由支配的休闲时间，对提升个人、家庭与社会的幸福感和创新活力有着重要意义，企业作为社会重要组成部分，有责任开展相关务实探索。

从混合办公、5万元生育福利，到此次的“无理由事假”管理实验，都是将这一理念转化为实际行动的具体体现。

携程表示，此次“无理由事假”管理实验是一项全新的探索，集团会与专业学者展开合作，对实验相关数据进行严谨分析，也愿意在未来合适的时机与业界分享实验的发现和思考，而该制度最终是否会正式落地，将根据一年实验期内的实际观察结果来决定。

携程始终认为，员工的幸福感与创造力是企业长期发展的基石，未来也会持续在追求企业发展的同时，打造能让员工持续成长、健康工作的组织环境。

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