百度近日宣布推进组织与人才管理机制调整，主要涉及打通职业发展通道、建设复合型人才梯队和构建敏捷组织体系三大方向。这是百度在AI加速落地背景下推动管理模式升级的重要举措。

最核心的变化是将专业通道与管理通道分轨运行的'双轨'体系升级为统一通道。新体系将中管层以下职级统一为5级至12级的数字职级体系，于2026年5月1日生效，旨在打破机制性壁垒，培养复合型人才。

在人才选用上，百度提出两个标准：有年轻心态和善用第一性原理思考。公司表示要积极拥抱优秀年轻人，为其提供实战机会加速成长，打造与AI共生的原生力量。

百度还将从打破组织边界、减少汇报层级和加大授权力度三个维度推动组织敏捷化。职级通道合并是第一步，后续将整合细分工种，下放决策权，让员工能决策、拿结果。

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