我的院长生活免广告下载 v1.00

我的院长生活游戏免广告下载是一款相当精彩的模拟游戏，经营一家医院，全面负责医院的管理与运营业务，涵盖人事安排、设施建造、资源配置等方面。应对各类医疗事务，例如接诊病人、规划诊疗流程、保障医疗服务品质等。同时还需要培养及管理员工，提高其专业水平和工作效能。

游戏特色

1、面临的挑战特别多，要处理各种各样的问题，时刻注意

2、保证医院能够正常的进行运转，每一个流程都不能出错

3、这将会是一场经营的挑战，想办法让你的医院发展更好

游戏亮点

1、扩大医院的规模，在内部是能够建设各种不同的建筑物

2、每一个不同的科室，都是能接受各个病人，合理去分类

3、把一切都要安排的井然有序，保证不会出现瘫痪的现象

游戏介绍

1、医疗设施，以及各种设备都是很齐全的，也能购买新的

2、处在真实的医院氛围当中，其中很多方面，有很强代入感

3、合理的安排一下各种资源，保证每一位病人都能得到救治

游戏评测

1、招募更多的医生，或者是护士，帮助你维持医院的运转

2、让每一个人都能在自己的岗位上尽职尽责，及时处理问题

3、需要多各个不同的科室进行全面的设计，让一切更加合理

游戏玩法

我的院长生活怎么招聘

更新时间：2024/7/3

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

社会招聘的性价比其实很高，可以多用来招聘有教学职称的医生。至于低学历的医生也不必解聘，因为无论医院等级多高，都需要有低临床职称的医生来接诊。只要医生数量不是过多，招聘了就可以留下他们。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

我的院长生活培养医生的方法

【培养医生】

1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；

2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；

4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

【建造科室】

1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升；

2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

我的院长生活更新日志

v301版本

※新增存档积分

医院等级达到“二级丙等”存档积分+1

医院等级达到“三级丙等”存档积分+4

医院等级达到“三级特等”存档积分+12

医院等级达到“三级特等”时根据排名额外获得存档积分：100名内额外获得2存档积分、50名内额外获得3存档积分、10名内额外获得5存档积分

存档积分所有存档通用且可累积

※关于旧存档处理

进入旧存档后会根据当前医院等级补发存档积分

※新增科技系统

消耗存档积分可升级各项科技：诊断率提升、治愈率提升、免除广告、延迟退休等等。

科技效果所有存档通用且可累积

v212版本

1、修复主任医生在三甲前自动获得院士评选资格的问题

2、护士不能护理的疾病显示逻辑修改，原逻辑：不需要住院的疾病今日护理病人数和治愈率加成显示为“-”，需要住院但护士不能护理的疾病今日护理病人数显示为“0人”、治愈率加成显示为“0%”；新逻辑：不需要住院或护士不能护理的的疾病今日护理病人数和治愈率加成皆显示为“-”。

3、现在可以对员工的姓名进行修改了，点击员工现在的姓名即可显示修改界面

4、在检验信息汇总中，当检验室使用率达到100%时不再显示红色提示，只有当使用率超过100%时才会显示红色提示（感谢玩家“阿斗”建议）。