2月28日消息，今日，蚂蚁集团发布了一封全员信，宣布要对员工薪酬政策进行调整。

其中，中国内地员工13薪结构调整将发生调整，具体分为两个层级。

一是17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放；

二是18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。

此外，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。

对此，有媒体认为，随着外部环境变化，企业员工对即时稳定现金流需求明显上升，所以才会有一些互联网公司进行相应调整。

同时，绩效股改季度归属，这样员工的股权激励可以更快到手。股权激励时效性和灵活性的增强，也将更好吸引和留存人才。

此前，腾讯也已将员工13薪并入月薪发放。

下附本次全员信原文

各位同学：

蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开员工的付出和努力。为了更好地激励和吸引人才，公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析，公司计划自新财年起，对以下两项薪酬政策进行调整，以进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性，具体安排如下：

一、中国内地员工13薪结构调整

近两年随着市场环境的变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司决定就13薪进行如下调整：

17级及以下同学：13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现，并补齐1月、2月差额。

同时，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的E表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。

18级及以上同学：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。

公司认为，高职级同学对公司发展肩负更大责任，提高整体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。

特殊岗位同学：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。

二、绩效股权激励由按年归属变为按季度归属

公司决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。该政策适用于全体同学。

感谢同学们过去一年的努力和奋斗，新的一年，让我们携手同心，一起创造更大价值。

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