蚂蚁集团调整全员薪酬:13薪拆分发放 绩效股改季度归属
时间:2025-02-28 | 作者: | 阅读:02月28日消息,今日,蚂蚁集团发布了一封全员信,宣布要对员工薪酬政策进行调整。
其中,中国内地员工13薪结构调整将发生调整,具体分为两个层级。
一是17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放;
二是18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。
此外,自2025年4月1日起,新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属,即每满一个季度,员工将获得1/16的股权归属。
对此,有媒体认为,随着外部环境变化,企业员工对即时稳定现金流需求明显上升,所以才会有一些互联网公司进行相应调整。
同时,绩效股改季度归属,这样员工的股权激励可以更快到手。股权激励时效性和灵活性的增强,也将更好吸引和留存人才。
此前,腾讯也已将员工13薪并入月薪发放。
下附本次全员信原文
各位同学:
蚂蚁集团的长期可持续发展,离不开员工的付出和努力。为了更好地激励和吸引人才,公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析,公司计划自新财年起,对以下两项薪酬政策进行调整,以进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性,具体安排如下:
一、中国内地员工13薪结构调整
近两年随着市场环境的变化,员工更加关注现金流的稳定性和即时性,公司决定就13薪进行如下调整:
17级及以下同学:13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放,增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效,并于2025年3月底发薪开始体现,并补齐1月、2月差额。
同时,CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的E表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资,和在此基础上年度调薪的金额。
18级及以上同学:13薪并入年度奖金,与绩效激励挂钩,自CY25绩效年度起,基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。
公司认为,高职级同学对公司发展肩负更大责任,提高整体薪酬中浮动部分的占比,有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。
特殊岗位同学:销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整,将另行通知。
二、绩效股权激励由按年归属变为按季度归属
公司决定加快绩效股权激励的归属频次,提高股权激励时效性。自2025年4月1日起,新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属,即每满一个季度,员工将获得1/16的股权归属。该政策适用于全体同学。
感谢同学们过去一年的努力和奋斗,新的一年,让我们携手同心,一起创造更大价值。
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