9 月 4 日消息，据《商业内幕》今日报道，亚马逊推行的每周五天返岗政策意在强化工作纪律，但与此同时，在人才方面也付出了相应的代价。

内部文件和亚马逊员工透露，亚马逊严格的“重返办公室”政策正导致其顶尖技术人才流失，公司要求员工搬到指定“枢纽”办公室附近的政策也在影响招聘工作。

内部文件显示，枢纽战略成为亚马逊招聘人员“热议的话题”，因为其限制了公司招募拥有生成式 AI 技能的人才等“高需求人才”的能力。

部分招聘人员向《商业内幕》表示，从去年起，自己注意到越来越多候选人因返岗政策拒绝工作机会，这些人宁愿接受其他公司较低薪酬，也希望获得远程工作的灵活性。

一位招聘人员指出，公司因此在科技人才争夺中处于劣势。除了严格返岗规则，亚马逊的不寻常薪酬结构和落后的 AI 声誉也被认为是招聘障碍。

亚马逊在生成式 AI 领域的竞争非常激烈，但若无法吸引顶尖人才，公司可能会落后。根据彭博社报道，过去两年中，甲骨文挖走了 600 多名亚马逊员工，因为严格返岗政策让人才流动更容易。

亚马逊发言人在给《商业内幕》的邮件中表示，报道的前提不准确，并强调公司仍在吸引和留住全球优秀人才。“我们始终在优化招聘策略，同时关注其他人才集中的地区。”

从报道中获悉，在多家公司收紧返岗政策的大环境下，亚马逊尤为严格，要求员工每周五天到办公室，并将遵守情况与晋升和绩效挂钩。不愿搬到“枢纽”的员工会被视为自愿离职。

亚马逊发言人表示：“我们仍相信，团队面对面协作和创新能产生最佳成果，而随着大部分员工每天回到办公室，这一观察得到了验证。”

华尔街已经注意到这一点。风险投资公司 SignalFire 的报告显示，亚马逊工程师留任率较低，落后于 Meta、OpenAI 和 Anthropic。

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