11月11日消息，跨国公司中，欧美国家的员工，尤其是白人员工往往是人上人的感觉，然而随着科技领域亚洲公司的崛起，这些员工似乎感受到不一样的职场文化。

台积电近年来在美国积极投资建厂，总规模高达1650亿美元，还会给美国带来成千上万高薪工作，然而该公司的职场文化让美国本土员工很不适应，比如加班制度，上下等级森严等。

现在一位名叫Michelle Bernardo的前美国员工也对台积电展开了诉讼，认为在工作期间遭遇霸凌，还被报复性开除。

她2021年加入了台积电公司，从事HR人力资源方面的岗位，她表示最初带她的HR主管毫无经验，对她态度恶劣，经常责骂，随后又被调到另一个团队，但是新主管只用中文沟通，她只能通过同事翻译沟通。

然而她在台积电的工作情况并没有得到改善，工作错误还被同事群发邮件给所有人，主管也只管给她警告而非提供帮助，去年底被威胁再无改变就要开除。

她指控在台积电遭遇霸凌，主管多次劝她离职，还讥讽她说不知道是怎么被录取的，她通过公司内部渠道进行投诉，但调查之后也不了了之。

在之后她遭到公司降级，自己加入了针对台积电的集体诉讼，但最终被公司开除，理由是违反公司内部保密规定。

她认为这个开除决定是报复她参与集体诉讼，将另行发起诉讼。

对于这个案子，台积电表态称不予置评，强调公司对亚利桑那州的团队感到骄傲，并将遵守劳动法规，提供安全、宽容、友善的工作氛围。

PS：台积电在美国的投资可以看作东亚企业出海，尤其是在欧美投资的样板，以前欧美公司掌握优势，他们的企业文化被当作标杆，不仅拿着比当地高几倍甚至几十倍的工资，而且公司内部用英文沟通。

即便台积电现在战略上是无比重要、高人一等的科技公司，但去了美国投资，普通的美国员工不去适应台积电的职场文化，反而觉得讲中文是问题，还偏袒东亚员工。

想起来一位故人的话，美国公司强大的时候，东亚公司要说中文，东亚公司强大了，还要说英文，那TM不是白强大了。

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