一位名叫Shaurya Seth的软件工程师近日在社交平台X上分享了一封特殊邮件，引发广泛关注。这位现居加拿大埃德蒙顿的开发者透露，2015年他15岁在读中学时，曾主动给Valve公司发邮件表达求职意愿，并咨询了关于“我应该上哪所大学？”和“我要怎么做才能录用我？”等问题。

Valve的回信本质上是一封拒绝信，但署名为“Ben”的员工却展现了超越常规的用心。他在邮件中坦诚说明：Valve的招聘没有固定模板，他们寻求的是在各专业领域具备顶尖实力、能做出实质性贡献的人才。针对年轻人最关心的学历问题，本明确指出——是否就读特定大学并不会直接影响录用结果。

本进一步分享了一个关键洞察：Valve团队中既有拥有专业学位的成员，也有缺乏正规学历但通过实践成长起来的同行。所有员工都具备三大特质：行业顶尖的专业能力、出色的沟通技巧，以及深度理解用户需求并提供最优解决方案的思维。

他强调，这些核心素养往往难以通过传统课堂获得，真正重要的是对行业的热爱和实际项目经验。在邮件结尾，本给出了极具操作性的建议：“无论是纸上原型还是数字创作，现在就开始尝试制作游戏”，并以“重要的是坚持不懈地尝试”作为赠言，为年轻追梦者注入力量。

这封超越年龄局限的回复邮件，让众多网友为之点赞。人们评价这不仅是一封拒绝信，更是一份为有志于成为游戏开发者的年轻人量身定制的职业发展指南，展现了游戏行业顶尖企业对年轻人才的尊重与引导。

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