3月5日消息，2026年，一场关于薪酬策略的“静默转向”正在职场悄然发生——“花生酱式”加薪成为越来越多企业的选择。

何为“花生酱式”加薪？

“花生酱式加薪”（Peanut Butter Raises）并非全新概念，它形象地比喻企业将有限的薪酬预算像涂抹花生酱一样，相对均匀地分摊给大多数员工，而非根据个人绩效进行显著差异化的分配。

薪酬数据公司Payscale的首席薪酬策略师露丝·托马斯指出，在工资通胀率走低、经济前景不明的时期，企业往往会转向“花生酱式”加薪。

目前，房地产与就业市场双双疲软，企业薪酬预算增幅持续徘徊在3%左右水平，与Payscale最新报告中对今年约3.5%的涨幅预期基本一致。

2026年约有44%的雇主计划推行统一、全面的加薪政策，取代原有的按绩效定薪模式。其中，约16%的企业将首次实施这种被称为“花生酱式”的加薪策略：9%的企业表示已在采用，另有18%的企业正考虑在今年推行。

托马斯进一步分析，薪酬预算的缩减不仅导致员工个人加薪幅度变小，同事间的薪资增长差距也趋于模糊，这极易影响员工的工作积极性。

尽管当前劳动力市场仍由雇主主导，为“花生酱式”加薪提供了客观条件，但企业同时也面临留住顶尖人才的挑战——优秀人才往往期待付出能与回报匹配，而平均化的加薪方式难以满足这一需求。

数据显示，去年1月至12月初，全美企业公布的裁员人数已达110万。

这是自1993年以来该数字第六次突破百万关口，持续的经济困境对各行业从业者的职业发展造成冲击。

这一加薪模式的再度盛行，根源在于经济与劳动力市场的双重变化。

Payscale首席人力资源官莱克西克拉克曾表示，关税政策及各类经济问题带来的不确定性，使企业主趋于审慎，纷纷缩减加薪预算。

如今，对经济的担忧已取代劳动力竞争，成为企业制定薪酬决策的核心驱动因素。

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