5月13日消息，据媒体报道，当地时间本周二，Meta公司员工在美国多个办公区发放传单，抗议公司近期在员工电脑上部署鼠标追踪软件。

员工们在会议室、茶水间及洗手间等公共区域张贴传单，呼吁同事签署在线请愿书，强烈抵制公司强制安装的鼠标追踪措施。

传单上印有一句极具煽动性的标语：“你真的想在‘员工数据提取工厂’卖命吗？”

这场抗议活动发生之际，距离Meta计划执行约10%规模的裁员仅剩一周左右。

此举标志着这家社交媒体巨头内部的劳工组织活动取得了实质性进展。随着公司核心战略全面转向人工智能，内部积压已久的劳资矛盾正逐渐浮出水面。从线上论坛的抱怨到线下的串联组织，部分员工已开始采取实质性的维权行动。

近几个月来，Meta内部可谓怨声载道。一方面，公司高管层对今年的大规模裁员计划遮遮掩掩——该消息由路透社率先曝光，Meta直到一个多月后才进行内部通报——严重挫伤了团队士气。

另一方面，新引入的鼠标追踪软件直接引爆了员工的恐慌与愤怒。在许多基层员工看来，这不仅是侵犯隐私，更是在逼迫他们“亲手训练未来将取代自己的AI机器人”。

针对上述争议，Meta官方并未直接回应路透社的采访请求，而是由发言人安迪·斯通（Andy Stone）重申了公司此前的一份技术声明。

Meta在声明中辩称，开发能协助人类处理日常电脑任务的AI智能体，必须依赖真实的人机交互数据作为训练素材，这其中包括记录鼠标轨迹、点击动作及菜单下拉等操作细节。

然而，这种纯技术视角的解释显然无法平息员工的担忧。抗议者在传单和请愿书中明确援引《美国国家劳工关系法》（NLRA），强调员工为改善工作条件而发起的集体行动受法律严格保护。

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