5月14日消息，一直以来不少职场人都有个普遍疑问，我们熟知的一天8小时工作制，午餐和午休时间算不算在总时长里？

律师明确指出，目前相关法律没有出台明确的硬性规定，要求午休必须计入或者不计入8小时工时。两种核算方式都合规，要是企业明确把午休排除在8小时工作时长之外，就必须保证给到员工的午休时间完全由个人自由支配，是实打实的休息时间，具体核算规则最终以企业公示的规章制度和实际落地的执行情况为准。

绝大多数普通企业的常规操作里，午休时间是包含在8小时工作制总时长内的，普通劳动者入职的时候，最好提前确认清楚劳动合同或者正式公示的员工手册里，有没有明确标注午休是否计入工时，避免后续出现用工纠纷。

近些年大家关注度越来越高的还有劳动者隐性加班问题，比如早就下班了，还得盯着微信随时回复工作消息、处理工作事务，这类情况的权责界定一直比较受关注。

针对这类边界模糊的隐性加班判定，律师给出了明确的判定原则，不能仅仅因为劳动者不在用人单位办公场所内工作、也没走常规的加班审批流程，就直接否定加班事实的存在。

相关标准应当虚化固定工作场所的概念，综合考量劳动者是否实际提供了实质性的工作内容，来最终认定是否属于加班。

劳动者日常要注意主动留存好对应的加班相关证据，比如工作沟通的聊天记录、任务交付的相关凭证等等，方便后续权益受损时维权。用人单位也应当主动规范自身的用工管理流程，充分保障每一位劳动者的合法权益。

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