5月22日消息，据招股书显示，国内DRAM龙头长鑫科技创始人、董事长朱一明自愿将个人获授的15.36亿股中的50%，即约7.68亿股让渡，用于员工激励，且不涉及新增股份稀释原有股东权益。

按公司1.5万亿市值预估，这笔激励股份市值约162亿元，是A股史上最大规模的个人股权激励。

长鑫科技敢于如此大规模激励的底气，来自公司业绩增长和技术突破。招股书显示，2026年一季度公司营收508亿元，同比暴增719%；净利润高达330.12亿元，折合日赚近4亿元。

在技术方面，公司DDR5内存芯片良率已突破90%，并成功实现12层HBM高带宽内存的早期量产。

长鑫科技董事长朱一明

在制度设计上，朱一明承诺上市后整整十年内不转让所持股份，本次员工激励也将在10年内分阶段完成分配。

不同于企业增发股权的常规激励方式，本次由创始人让渡个人持股权益，既不会稀释新老股东利益，又以长达十年的分配周期，实现员工与企业发展的深度绑定。

当前全球存储芯片行业人才竞争愈发激烈，韩国SK海力士凭借人均300万至320万元的高额年终奖争夺行业人才，行业内卷态势凸显。

面对激烈的人才争夺，朱一明并未采用短期现金激励，而是以个人股权让利的模式，绑定核心人才与企业的长期发展利益。

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