6月18日消息，今日上午，携程联合创始人兼执行董事局主席梁建章发布文章《谈谈男性的育儿责任》。

时值父亲节将至，梁建章在文中聚焦男性育儿责任这一社会议题。

他表示，国家设立陪产假，初衷是推动男性分担育儿工作，同时缓解企业生育成本差异带来的女性就业歧视问题。以上海现行条例为例，合规生育家庭女方可享法定产假外加60天生育假，男方法定陪产假仅10天。

据他介绍，携程集团把“人的可持续发展”作为企业长期发展的重点，致力于建设家庭友好型企业，集团近日宣布，2026年6月1日起正式升级男性员工陪产假。

本次福利升级面向符合条件的全职男员工，提供不低于20天的陪产假。若工作地陪产假规定多于20天，以工作地规定为准。

在假期计算规则上，这20天包含周末；若休假期间恰逢法定节假日，假期将相应顺延。全职男员工最早可在配偶预产期前5天，最晚可在配偶生产后的六个月内申请并开始使用陪产假。

据悉，本规定自2026年6月1日起生效，为了保障全职男员工的利益，特向前追溯一个月，将适用人群扩展至子女出生日期在5月1日零时之后的全职男员工。这一新政策惠及众多有小孩的携程员工。

值得一提的是，为了创造条件让男性承担更多的育儿责任。梁建章在文中提出更多配套规划除了延长陪产假以外，携程还建议设立并逐步提高男性专属育儿假配额，让父亲从孩子生育养育早期就制度化介入，并建设父职友好型职场，引入远程/混合办公制度。

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