4500名谷歌员工联名致信CEO

7月17日，英国《卫报》的一篇报道引发关注：超过4500名谷歌员工联名致信CEO桑达尔·皮查伊。

核心诉求是在AI热潮中，保障被裁员工的权益。

这事儿透着点魔幻现实主义的味道——公司市值飙到4万亿美元，六年间翻了四倍，另一边却是员工在担心自己的饭碗。

员工直指“高光背后是裁员和减薪”

请愿书的发起者之一，谷歌软件工程师帕鲁尔·库尔（Parul Koul）说得挺直白：

“毫无疑问，这家公司正享受着前所未有的高光时刻。市值4万亿美元，六年翻四倍——可这些高光的背后，是裁员和减薪。”

具体诉求：保障离职补偿，改革绩效考核

这封请愿书目前已经收集到超过4500个签名。员工们要求什么？简单说，就是制定并公开更有保障的离职补偿政策，别让裁员的刀落得太突然。

具体而言，请愿书提出了两个核心诉求：

• 提供自愿离职和买断机制：在进行强制性裁员之前，必须先提供自愿离职和买断选项（Buyout options），让员工有个选择空间。
• 允许遣散费转化为带薪假期：被裁员工可将原有遣散费转化为等值的带薪假期——这更像是一种缓冲，让离开的人不至于瞬间断了收入。

请愿书中还提出了一个更深层的诉求：改革绩效考核体系，废除过度依赖硬性业务配额和量化指标的评估方式。

这其实触及了硅谷大厂的一个老问题——当KPI变成了数字游戏，员工的真实价值反而被模糊了。

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