先说几个关键数据：过去三年里，英国游戏行业有22%的员工经历过失业——无论是被裁员、工作室关闭，还是固定期限合同到期。这是UKIE最新发布的第三版行业普查给出的核心结论之一。

这项调查由马克·泰勒教授设计并执行，数据采集于2025年11月至2026年1月。

共收集了1610名英国游戏行业专业人士的反馈，相比2021年版的3603名受访者，样本量有所下降。

UKIE也特别提醒，这些结果更应被看作是行业现状的一张快照，而不是一份详尽的全景审计。

报告还强调了一点：“调查结果反映了参与者在重大行业变革期间的经历。由于行业和受访者基础自上次调查以来均有变化，数据应独立解读，而非与早期结果直接比较。”换句话说，这是一次全新的摸底，而非简单的对比延续。

1. 失业情况

失业率与再就业

调查的核心关注点，自然是裁员和工作室关闭带来的冲击。22%的受访者在过去三年内经历过失业，这个比例并不低。

值得留意的是，其中一半离职者（包括转岗人员）在三个月内就找到了新工作。而那些找工作超过一年的人，更倾向于彻底离开游戏行业。

性别与岗位差异

分性别和岗位来看，差异也很明显。非二元性别受访者的失业率高达29%，女性为23%，均高于男性的20%。

从岗位类型看，作家和艺术家的失业率尤为突出，分别达到44%和31%。

更值得关注的是，报告指出失业与心理健康恶化之间存在直接关联——失业往往伴随着心理健康问题的增加。

2. 人口统计特征

性别构成

从性别构成看，女性占游戏行业劳动力的33%，远低于英国整体劳动力市场49%的比例，但与欧洲其他游戏行业的数据基本持平。

5%的受访者认同非二元或其他性别，6%认同跨性别身份，其中2%自认为男性或女性，4%认同非二元或其他性别描述。

年龄与种族

年龄方面，48%的受访者年龄在35岁及以上，25岁及以下的仅占7%。

种族构成上，英国游戏行业劳动力以白人为主，占比高达88%，而且高级职位中白人英国人的比例更高。黑人受访者仅占1%，混合、多族裔或亚洲族裔占5%。

在员工超过24人的组织中，少数族裔在高级领导职位中仅占6%。

地域背景与多元性

地域背景也值得关注：24%的受访者持非英国国籍，其中16%来自欧洲经济区。数据显示，非英国国籍者通过跳槽晋升高级职位的难度有所增加，可能与签证问题有关。

此外，33%的英国游戏行业员工认同LGBTQIA+，这一比例远高于全国3.7%的平均水平，游戏行业对多元群体的吸引力可见一斑。

3. 情感变化

自豪感与满意度

81%的受访者为身处英国游戏行业感到自豪——这个数字本身不低。但当你看到只有38%的人会推荐该行业作为理想工作场所时，反差就有点扎心了。

女性和非二元受访者对工作环境和行业整体的满意度，明显低于男性。

心理健康变化

心理健康方面，数据变化非常显著：自我报告的注意力缺陷多动症（ADHD）比例从2021年的10%飙升至27%，自闭症比例从4%升至16%。

这背后既有患病率可能上升的因素，也反映出行业对这类问题的认知度在提升。

工作模式与地域分布

工作模式上，41%的受访者在员工少于100人的组织工作，61%主要远程办公，41%每周需在指定地点工作一定时间——这个比例远高于英国整体劳动力的15%。

伦敦地区游戏行业员工比例从37%降至26%，而其他英国地区员工数量普遍出现小幅增长，人才分布正在发生变化。

社会经济背景与学历

社会经济背景也是一个绕不开的话题。64%的受访者成长于主收入者为管理或专业职位的家庭，这一比例远高于英国整体劳动力市场的37%。

低社会经济背景出身的人，进入游戏行业依然面临不小的障碍。

学历方面，84%的受访者拥有学位，32%接受过雇主提供的职业培训，明显高于英国整体劳动力的18%——行业对专业背景的要求，确实不低。

4. 未来展望

针对调查结果，UKIE的“提升游戏”计划已经联合多家行业合作伙伴组建联盟，扩大支持力度并设立专项基金。

合作伙伴包括Into Games、Many Cats Studio、Melanin Gamers、POC in Play、Safe In Our World、Special Effect、Code Coven、Limit Break、Games Leadership和Women in Games——阵容相当多元。

报告承诺：“这些合作伙伴将共同制定行动计划，直接回应调查发现，确保下一代游戏从业者进入一个公平且安全的行业环境。”