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赛博一人公司是什么

设计师定方向，马总出方案并负责执行。10个AI角色各司其职：马总、情报、文案、视觉、剪辑、质检、技术员、架构师、财务、资算、记录员。

马总不直接动手干活。它的核心职能是拆解任务 → 派发给对应角色 → 验收质量 → 交付成果。

举一个真实场景。客户提了一个"做一组品牌海报"的需求。马总先调用 task-alignment 把客户模糊的需求对齐成可执行的任务契约。再用 agent-team-orchestration 编排角色——文案出文案，视觉出图，剪辑接入管线，质检做质量门禁。整个过程只需要在关键节点做一次验收，其余全部自动流转。

15个Skill分4类

调度层（5个）

• agent-team-orchestration：涉及2个以上角色的复杂任务必用。负责任务流转、角色编排和质量门禁，是马总的核心调度工具。客户需求多变时，用来快速调整任务流程。
• task-alignment：客户说"想要个高级感的设计"这种模糊需求时调用。把模糊话术对齐成可执行的任务契约，解决需求不明确的问题。
• task-implement：用于资源收割等可自主完成的任务。Skill 自己跑完整个执行和验收闭环，不需要人工介入，适合重复性任务的自动化。
• team-ops：每周日自动审计团队绩效。识别A/B/C员工（优秀/合格/待改进），输出绩效报告，帮马总评估团队表现。
• plan-tracker：持续超过24小时的项目用。每日提醒打卡、进度可视化、游戏化激励，防止烂尾。

内容层（4个）

• prompt-engineering-expert：文案角色调用。写提示词前先优化，提升API输出质量，是内容生产的第一道工序。
• nano-banana-pro：视觉角色主力。AI图片生成支持4K，广告海报、配图、素材都靠它出图，快速生成高质量视觉效果。
• image-well：12个图源并行搜索（Pexels/Unsplash/Wikimedia等）。自动过滤许可证，解决合规素材问题。
• canvas-design：输出精美PNG/PDF视觉设计。海报排版、品牌物料成稿用它收尾。

进化层（3个）

• skill-creator：技术员把重复性工作流封装成新Skill。让团队经验沉淀为可复用资产。
• darwin-skill：每周对全部Skill做8维评分和自进化建议。防止Skill腐化，保持团队战斗力。
• skillhub-daily：每日9:30自动扫描SkillHub Top100。发现新Skill就评估是否纳入团队。

工具层（3个）

• markitdown-skill：PDF/Word/PPT/图片转Markdown。客户发来的brief资料全靠它转成可处理文本。
• web-access：CDP直连Chrome，保持登录态批量操作。自动注册、采集、提交表单都能干。
• material-organizer：批量导入素材→自动提炼要点→分类归档。记录员的知识库管理利器。

协同矩阵说明

每个角色匹配的Skill如下：

• 马总：主力Skill - agent-team-orchestration、task-alignment、team-ops、plan-tracker；偶调Skill - 无
• 情报：主力Skill - skillhub-daily、web-access；偶调Skill - markitdown-skill
• 文案：主力Skill - prompt-engineering-expert；偶调Skill - markitdown-skill
• 视觉：主力Skill - nano-banana-pro、image-well、canvas-design；偶调Skill - 无
• 剪辑：主力Skill - markitdown-skill；偶调Skill - image-well
• 质检：主力Skill - team-ops；偶调Skill - 无
• 技术员：主力Skill - skill-creator、darwin-skill、web-access；偶调Skill - markitdown-skill
• 架构师：主力Skill - skill-creator、darwin-skill；偶调Skill - 无
• 财务：主力Skill - team-ops；偶调Skill - markitdown-skill
• 资算：主力Skill - task-implement、skillhub-daily；偶调Skill - darwin-skill、markitdown-skill、web-access
• 记录员：主力Skill - markitdown-skill、material-organizer；偶调Skill - 无

马总接到任务后先查这张矩阵。确定主角色和辅助Skill再派发。文案归@文案，视觉归@视觉，代码归@技术员，边界清晰，避免越权。

积分管控策略

WorkBuddy积分（要钱）与外部免费API完全独立。重活全走外部API，WorkBuddy只做轻量协调。

6个免费API：DeepSeek、Groq、Gemini、Mistral、阿里Qwen、SiliconFlow。实际部署过程0积分消耗。

策略逻辑很直接：把免费API当主力算力，WorkBuddy当指挥官。所有消耗token的生图、写作、分析任务走外部API。WorkBuddy只负责调度、Skill编排、质量门禁这些轻量协调工作。这样既保住了产能，又把成本压到零。

写在最后

如果也想尝试搭建自己的赛博公司，建议从3个核心Skill起步：agent-team-orchestration、task-alignment、plan-tracker。先把调度骨架搭起来，再根据业务逐步加角色和Skill。一个人加一套AI团队，足以跑通一条完整的内容生产线。

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