职行力 V3.41.2 安卓版

职行力APP是款专业化的企业职工培训管理软件。它可以为各个行业的管理者们提供高效快捷的企业学习课程，让新入职的员工们可以快速掌握岗位技能，也可以让老员工深入学习专精知识，提高员工职业水平，提高企业绩效能力，获得更多的营收，非常好用。

1、企业移动互联网管理专家：围绕员工的业绩提升解决方案，平台充分利用移动端优势，引入社交化、游戏化管理、大数据分析与智能反馈手段。从企业团队的个人能力训练、团队士气与凝聚力的提升、业务管理和内控执行力入手，实现企业员工业务技能和工作效率的快速提升，业务流程执行的高效率推进，进而推动企业业绩提升。

2、业绩管理系统：绩效与内控执行管理、巡店管理、门店零售数据管理、工作任务管理、CRM管理等。

3、移动训练系统：员工能力提升、移动学习系统、员工训练系统、员工岗位胜任力管理系统等。

1.将员工当作“顾客”。良好的用户体验，以及独创意愿度运营系统，让员工从被动为主动，激发员工学习、工作的意愿度，激发企业创新力和组织活力；

企业人才数字化管理，也就是将员工学习培训、能力全部数据化，从而形成企业能力的数据化，让企业人力资源真正的数字化，全方面掌握企业各个维度的能力资源，以数据为依据，管理企业的能力资源。职行力企业学习平台，目标就是将企业全员学习培训数据化、能力数据化，从而形成整个人才体系的数字化。

2.将学习内容当“货品”。千人千面的用户体验交互体系，个性化为员工推荐学习内容，让员工每一次打开都能看到自身喜欢的资讯、学习课程、知识等，在帮助员工主动学习的过程中，贯彻落实企业的业务标准体系；

整合互联网行业资讯、大咖专栏、企业知识萃取体系等知识运营，为企业源源不断带来行业知识，实现经验沉淀、萃取，打造行业权威知识平台。

3.构建“成交”场景——能力提升效果保障闭环。通过新员工快速胜任、人才梯队培养等场景化员工训练体系，将培训流程化、高效化；

整合企业学习、行业化赋能产品一体化运营平台，实现了在业务场景中赋能，在赋能中业务实践的双向整合。实现了从企业学习 - 能力提升 - 业务提升的闭环。

新员工入职之后最主要的任务就是让他们能够尽快的掌握岗位技能。如果你想成为一名专业的人事管理人员的话，熟练掌握企业培训课程的话不能错过下面的内容。

1、了解培训需求：明确企业培训目标，在培训课程设置，授课老师需求及授课时间等方面进行沟通

2、提供培训方案：根据客户需求，确定讲课内容，提交培训方案。

3、签订合作协议：双方通过协商，就培训内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书。

4、实施培训：按协议所规定的时间和要求进行培训实施。

5、评估效果：培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，反馈意见和建议。

6、跟踪回访：在培训结束后进行培训效果的跟踪回访，协助企业将培训成果落实到工作日常。

企业培训的目的是提高企业人员的工作效率，掌握最新的职业技能。不少企业热衷于企业培训但是并没有掌握技巧导致浪费了大量的时间。如果你想要利用好企业培训的话一定要注意下面几个事项。

1、纵向与横向：从学员个人和企业发展要求来说，是当下需要纵向的补充专业知识，还是横向通过规划通过兴趣来拓展新知。这在选择课程前应必须调研和审视的

2、讲师选择：讲师演讲风格、专业背景和课程开发内容是能否调动学员主观能动性的关键。所有的知识、理论、思考和启发来源于对讲师是否认同。在公开课课上，学习像是一场乒乓球，讲师和听众之间需要同样主动接球和传球才能持续下去。

3、课前准备：预习是第二天能否良好的接受知识的关键。认真阅读课前大纲，配合好课前调研、准备好目标问题，划分关注课程的重点、难点。都准备齐全后才会在公开课快节奏的学习中事半功倍

4、知识适用度：所有听到的是一种观点，所有看到的是一种现象，都不可操之过急的奉为真理和事实。分析总结，提炼转化才能将公开课所讲述的通用理论方法运用到实战中，切不可生搬硬套。

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修复已知问题，优化用户体验