赢火虫法律平台 v11.6.6

赢火虫法律平台是由赢火虫软件科技（上海）有限公司推出的一款一站式智慧法律服务平台。在日常生活中，我们难免会遇到各种不公平的事件，不管是职场工作中还是婚姻关系中，只有你收到了利益侵害问题，都可以直接在赢火虫法律平台找寻帮助，软件内有专业的律师与法务。

而各位法律人也可以在赢火虫法律平台寻找真实案源，每天都会进行实时更新，你可以根据自己的水平与客户的需求进行选择。异地办案收到拘束与限制时，用户们也可以使用赢火虫法律平台寻求帮助，有需要的小伙伴快来心愿游戏下载吧！

软件特色

1、帮您出钱打赢官司

为您投资打官司所需的各项费用，没钱的为您投资，有钱的为您省钱，官司不花冤枉钱，无需承担风险。

2、为您优选精英律师

无论您在当地还是外地打官司，赢火虫根据涉案地点，以及案件类型难易程度，优选合适律师提供服务。

3、助您强力实现债权

运用大数据尽调欠款人财产线索，专职执行团队联手600城律所联盟，配以丰富执行措施，强力高效实现债权。

4、向您汇报案件进展

凭借赢火虫独创的案件管理“赢火虫飞天系统”，每周向您汇报案件最新进展情况，让您实时掌控案件动态。

软件功能

【大数据智慧驱动，精准查询】

10年法律服务行业经验，深度挖掘海量真实数据，涵盖工商、司法、招标等百余项数据维度，自主研发飞天、探月、悟空、鹰巢、天宫五大科技系统，独有算法，自建模型，全面满足用户对公司、律师、案例、老板等信息的精准查询&报告输出需求。

【案源广场】海量真实案源，实时更新，律师可免费接单。

【律师协作】帮助律师解决异地办案难题，提高办案效率。

【账款精灵，预防风险，快收账款】

①履债评级：百亿级大数据支撑，3年持续优化评级模型，为账款评分评级；

②实时挖掘企业财产线索，智能监测企业信息，并提供风险预警，帮助您打理陈年旧账，助力回款。

【企业法眼】全方位透视企业司法信息，为律师获客、办案提供便利，为商务交易提供决策参考。

【新案三宝】专业定制诉讼方案、执行方案、法顾服务方案，高效解决企业业务纠纷、债权执行，轻松承接企业法务事务。

【尽调服务】专业律师多维度调查，对调查结果做出法律分析，精确识别关键风险，为用户提供参考决策。

【合同文书】合同起草/审核、代写起诉状/答辩状、律师函服务、合同模板下载应有尽有。

【法律计算器】支持律师费、诉讼费、利息、工伤赔偿等在线计算。

赢火虫法律平台使用指南

1、案源广场

涵盖了法律咨询、案件委托、合同文书三个版块。客户提交的各类诉讼和执行案件经过平台审核后，均收录在此。案件真实有效，支持按照类型、地区等条件进行筛选。除了直选案件，律师也可以承接法律咨询、代写文书等方面的法律服务订单，为后续的案件合作打下良好基础。

2、问答咨询

业务包含公开咨询和付费咨询，客户在用户端发布问题后，律师可选择合适的问题进行抢单回答。

公开咨询收录了用户提交的免费咨询订单，在付费咨询的基础上再次扩大了客户群，推动那些有了纠纷却仍在观望的人主动向前一步。律师可抢单回答，优质回答更易获取用户信任，从而获得更多案源机会。

3、接单模式

后台会根据律师所在地区、过往办理案件、擅长领域等信息为律师匹配合适订单。系统将综合考量律师在平台的接单量、活跃度、客户评价等维度，对律师后续的派单情况进行相应调整，接单越多、活跃度越高、好评越多，越容易收到系统派单。购买了VIP的律师，具有一定的接单优势哦！

系统将综合考量律师在平台的接单量、活跃度、客户评价等维度，对律师后续的派单情况进行相应调整，接单越多、活跃度越高、好评越多，更易收到系统派单。

赢火虫法律平台普法之企业与孕期职工的劳动合同关系

企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗？

劳动合同法第42条第4款规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同；

女职工劳动保护特别规定第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这些规定主要是为了保护妇女的合法权益，保护其在孕期的必需生活条件。

但是，如果女职工违反了计划生育政策，而用人单位规章制度明确规定“女职工违反计划生育政策属于严重违纪”的，则用人单位可以解除劳动合同。

正确理解和运用必须把握三个方面内容

1. 用人单位不得以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同，是法律规定的基本原则

2. 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了劳动者不得违反计划生育政策、违反计划生育政策属于严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以解除违反计划生育政策女职工的劳动合同

3. 解除劳动者劳动合同，用人单位应承担举证责任

由于劳动法未对男性职工予以特别的保护性规定，因此，对于男职工违反用人单位计划生育规章制度的，用人单位可不区分男女职工地行使单方解除权。

司法解释条文：2012年版中华人民共和国劳动合同法（现行有效）第四十二条。