突破经验依赖!字节跳动放宽招聘年限:毕业三年内人才招聘量将扩大一倍
时间:2025-04-01 | 作者: | 阅读:04月1日消息,近期,字节HR团队召开内部政策会,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。
据了解,今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍,毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。
内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。
据内部政策强调,这波导向只是为毕业三年内的人才扩招,不是为了淘汰掉在职资深员工,也不意味着工作超过三年的人才会在社招中被“卡年龄”,工作三年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。
据字节跳动HR表示,经验资历都是标签,底层素质才是公司关注的核心要素,不会因为工作年限卡涨薪职级,具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则,重点关注“潜力股”。
业内人士分析,字节跳动此次招聘政策改变,或许是为了吸引更多AI相关人才。
此前3月6日,字节跳动“筋斗云人才计划实习专项”启动,意在全球范围内,吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。
招聘开放10大技术领域,共计44个课题,涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。
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