12月19日消息，证券时报报道，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

具体包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；

大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；

提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工薪酬总包。

另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在职员工提供更大的涨薪空间，同时加强该公司在招聘市场的竞争力。

此外，字节跳动宣布将推行全新的职级体系。新体系将原有的“5级10档”（1-1至5-2）结构，更新为更简洁的“10级”（L1-L10）体系。其中，原有的“1-1”和“1-2”职级合并为“L1”，并在原有职级序列之外新增了最高级别的“L10”。

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