6月2日消息，近日，据媒体援引知情人士消息，小鹏集团已针对旗下通用智能中心、机器人中心等核心技术部门的离职人员，启动竞业限制专项调查。

其中一名离职技术人员因涉嫌违反竞业协议，被小鹏集团正式发起劳动仲裁，公司提出多项追责诉求，累计索赔金额接近千万元，引发行业广泛关注。

据悉，该涉事员工入职时已签署竞业限制协议，离职时也书面承诺履行为期一年的竞业义务，小鹏集团始终按照协议约定，足额、按时为其发放竞业补偿金。

但该员工离职后短期内便入职竞品企业，从事与原岗位高度相关的核心研发工作，严重违背竞业约定，因此小鹏要求其继续履行竞业义务、返还已获补偿金及限制性股票收益，并承担高额违约金。

据悉，此次竞业调查与追责行动，是小鹏集团在新能源汽车行业内卷加剧、技术竞争白热化背景下，开展的核心技术保卫战。

辅助驾驶、图灵AI芯片、智能机器人、物理AI等业务，是小鹏差异化竞争的核心壁垒，也是其未来战略布局的关键赛道，核心技术与人才的流失，将直接影响企业核心竞争力。

深耕技术研发是小鹏的长期核心战略。数据显示，2025年小鹏集团新增招聘8000人，全年研发投入达94.9亿元，其中AI相关专项投入高达45亿元。

2026年公司研发投入将持续加码，不含汇天业务的整体研发预算预计达120亿元，其中物理AI相关研发投入约70亿元。

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