58同城的商家招聘版，说白了就是一个协同作战的系统。HR筛简历、店长安排面试、销售主管跟进新员工的入职流程——这些活儿如果全挤在主账号里干，不仅效率低，还容易手滑删错职位、发错面试邀请，权限上一团乱麻。所以，设置子账号并给每个人配好对应的权限，是必须走的一步棋。

进入子账号管理页面

具体路径是：打开58同城App，点击底部【我的】，再点右上角的【设置】图标，接着依次点【更多】→【账户与安全】→【子账号管理】。就这么几步就到了。

这里得提醒一句：这个入口只对已经通过企业认证的商家开放。如果你的公司还没完成认证，那页面上是看不到【子账号管理】这个选项的。

添加新子账号

方法一：手机号直绑（推荐）
在页面上点击【添加子账号】，然后输入子账号使用者本人的真实手机号和姓名，接着点击【发送验证码】，把收到的6位信息验证码填进去，绑定就完成了。整个过程很直白。

但有一个硬性条件：这个手机号必须是没在58同城注册过的。已经注册过主账号或其他子账号的手机号，没办法重复使用。系统会为这个手机号自动创建一个独立的登录凭证，对方不需要再去注册新账号。

方法二：邀请链接（适合远程协作）
如果对方不在身边，就点【生成邀请链接】，把链接复制下来，通过微信、钉钉之类的工具发过去。对方点开链接，用自己手机号一键授权登录，就自动归属到你的主账号下面了。这种方式对于异地办公或者临时加人特别方便。

分配招聘管理权限

权限这块是关键。具体操作分四步：

第一步，在子账号列表里找到刚刚添加的成员，点它右侧的【编辑权限】。
第二步，勾选你需要开放的功能模块。可以单独开启【查看职位】【发布职位】【查看简历】【发送面试邀约】【标记入职状态】这5项权限，按需勾就行。
第三步，重点来了——【删除职位】和【导出全部简历】这两项默认是关闭的。如果确实需要开通，必须手动勾选，还得二次确认，算是系统给你的一道保险。
第四步，点【保存】，权限就即时生效了，不需要等审核。

需要注意的是，权限一旦保存就立刻执行，没有撤回按钮。要是不小心开了高危权限（比如“删除职位”），得马上重新进编辑页把它关掉。

子账号登录与切换

子账号的使用者打开58同城App，用绑定好的手机号加信息验证码就能直接登录，很简单。

主账号在【子账号管理】页面点一下某个子账号后面的【切换】按钮，就能临时以那个子账号的身份进行操作。这个功能用来快速核对权限有没有给对，或者帮对方处理一些紧急事项，都很方便。

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