百万乐曲物语汉化修改版下载 v3.00

百万乐曲物语内附作弊器版，这是一款像素风格的模拟经营类的手游，使他们出道，为他们量身定制新曲发布会与演出等多项艺人事务，打造娱乐帝国。

游戏介绍

无限体力

无限金币

游戏特色

1、扩大经纪公司增加旗下的艺人；

2、参与课程营业增加新曲目；

3、在喜欢的领域之中成为头牌明星。

游戏亮点

【台上一分钟，台下十年功！】

想要成为一名合格的偶像，必须要有扎实的基础，强大的综合素质！游戏中，我们在招收到新人后需要对他们反复进行课程培训，让他们从唱片公司的面试中脱颖而出并成功出道。

【寻遍世界，培养未来的超级巨星】

找到能让你眼前一亮的新人，让他在你的栽培下成为一名真正的超级巨星！

【改变目标领域，挑战演艺巅峰】

游戏中，我们可以自由改变艺人目标领域，挑战不同的演艺路线，登上各种领域的巅峰！

游戏优势

1、减少点数的消耗

在制作新曲时，乐队或是引退的人中选择与你要提升的领域需要创意相同的人，他们在作词和作曲时可以增加该创意的基础点数，从而减少你需要投入的点数。

2、赚取更多的点数

尽量多的开演唱会。在演唱会不会减少上座率的情况下，一有机会就开，尽量选择不会赔钱又能坐满人的演唱会开，这是获得点数的重要方式！（千万不要用组合，也不要加福利）

游戏说明

演歌泰斗：朴素+摇滚+气氛+帅气

吉他之神：冷酷+摇滚+新颖三点气氛

萌萌哒：可爱+新颖三点气氛

摇滚之星：摇滚+新颖+帅气+气氛三点冷酷

显示全部

百万乐曲物语相性组合

流行歌手、舞蹈天才、民谣之神、超级偶像、演歌之王、吉他之神、天使的歌声、究极萌王、摇滚歌星、性感尤物、动画歌手、动感歌星、情歌之圣、重金属乐师、天王巨星、超绝魅力

百万乐曲物语新人选择

1、初始角色的话，直接招最便宜的吧，挑里面歌声，音高，跳舞属性相对好一点的就行，培养到后面总属性差别不大，区别在于哪几个属性高点。有个叫中岛什么的姑娘就不错。下面图里的是我选的初始角色隐退时的属性，名字改了就忘记了。

2、可以招第二个艺人的时候，看你有多少钱了，我的原则是不选超出我资产三分之一的招募。因为这个游戏招募的类别太多，还分地区和海选两种，地区和海选的区别在应聘的人数多少，所以看自己当时的财力了。第二个人不需要招太贵的，否则你第三个人没钱招好的了。

3、角色的好坏就是根据角色可以佩戴的周边数量来区分档次的，分为可以佩戴2，3，4个周边，三个档次的人。当然每个档次都有一些属性好一些的。所以我们招的第二个人是第一档次的便宜货，推荐用本乡公爵，或者下图我用的这个，可能还有其他不错的，但我没全试过。别先看这货，虽然便宜但如果就职最终职业，这是可以轻松进入小熊公司的。

4、招募第三个角色的时候，我们的目标至少是第二档的人物，我用过两个都还不错，一个是蒙面男，一个叫啥忘记了，后面他们退休后的属性图。如果你有钱招个石油王是最好的。下面几个都是第二档的。再来个本乡公爵的，算第一档不错的了。

游戏攻略

百万乐曲物语艺人培养方面有着很多东西需要我们了解，怎么才是培养艺人的正确方法呢?今天，小编就给大家带来了艺人培养的攻略。

在刚刚开始挑选艺人的时候，不要偏科，尽量选属性平均一点的。

【艺人培养】

艺人培养分为两个阶段，分别对应的是艺人属性的两个上限。

◆ 第一阶段：

艺人直接参与培养课程，达到第一个属性上限。

◆ 第二阶段：

在第一阶段达到属性上限后，想要继续提高属性依然有三种方法。

1、艺人在爆气状态下参与培养课程，可以继续提高属性。爆气分四种颜色，分别为蓝色、黄色、红色、彩色(最高)。如果在彩色爆气状态下参加课程不增加属性，这个艺人就无法在这个目标领域下获得属性了。

2、等更加等级的课程出现后再培养，每年的九月初会让你购买新的课程，一般选最贵的两种就够了，选太多的课程是浪费钱!

3、将艺人转到更高级的目标领域。(目标领域会限制角色属性上限)

当这三种方法都不能增加属性时，这个艺人的潜力就没有了，可以考虑让他引退或者留着赚几年的钱。

? 培养优先级

优先培养的是歌声属性，歌声对销量、得奖、目标领域的升级速度、营业活动的发掘，签约的唱片公司等多方面影响最大，其次是音准和舞蹈，舞蹈对演唱会影响较大。其他属性顺道就慢慢起来了。

【艺人引退】

艺人在引入五年时会问你加薪、第八年会再提出加薪、第九年的时候告诉你她要走人，第十年直接引退。如果不是很强力的艺人，不推荐挽留到第十年。如果潜力已经没有了而且最后几年没有什么想要挑战的奖杯可以提前让他引退。在老艺人引退后，招收的新人可继承他的目标领域，不过很多”极“目标领域会变成五星，需要后期补上。

? 充分利用引退后的价值

引退之后的艺人也是很有用的，一般引退后的艺人，作词作曲的属性也不会低，后期有些甚至会很高，能达到600、700，他们可以给你家新人作词作曲，比乐队那伙人强多了。