4月15日消息，据报道，三星电子劳资矛盾持续激化，工会明确威胁将于5月21日至6月7日发起长达18天的大规模罢工，核心诉求是将公司年度营业利润的15%作为员工奖金，总额约300亿美元。

此次罢工并非临时起意，而是三星员工在公司业绩爆发式增长背景下，对薪酬与利润分配长期不满的集中爆发，一旦实施，将成为三星史上规模最大、持续时间最长的罢工行动。

此次劳资冲突的直接导火索，是三星2026年一季度交出的“炸裂”业绩。

公司预计一季度销售额达133万亿韩元，营业利润高达57.2万亿韩元，同比暴涨约700%，环比增长超180%，盈利规模远超市场预期，存储芯片业务成为主要利润来源。

多家机构预测，三星 2026 年全年营业利润有望突破327万亿韩元，2027年或进一步攀升至488万亿韩元，有望超越英伟达成为全球最赚钱企业。

员工认为，在公司赚得盆满钵满时，薪酬福利却未同步提升，分配机制明显不公。

事实上，三星劳资矛盾早已积累多年。2025 年员工曾打破 50 年纪录举行罢工，但仅持续3天，问题并未得到根本解决。

此次工会将行动升级至18天，且此前罢工投票已获超九成员工支持，罢工决心十分坚定。

工会除要求15%利润分红外，还希望提高基本工资、优化奖金核算规则，改变公司在盈利高峰期对员工过于吝啬的现状。

此事不仅牵动三星自身，也引来同行密切关注，不少友商甚至持观望看戏的态度，一旦三星停产，内存价格有望继续上涨，友商也能借机抢占更多市场订单。

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