投资者对于微软依赖OpenAI的担心，以及Copilot出师不利的表现，导致公司股价近半年来下跌两成。

微软不惜祭出工龄买断方式推行提前退休计划。在全美12.5万名雇员中，有大约百分之七的员工符合买断规则：职级不超过高级总监，工龄与年龄相加至少达到70。

有人指出，该规则涉及年龄歧视；也有人反驳说，公司并未强迫员工参与，提前退休纯属自愿。参与买断的员工可保留未认购股票期权与其它福利，买断金额远高于血色将至，令人惶惶不可终日的“N+1式”强行遣散。

微软首席人力资源官艾米·科尔曼表示，要在全公司范围内开展减员增效行动，以更便捷更高效的方式服务于客户。为此，“我们必须提升专注度，向管理人员放权，并简化流程使所有伙伴受益”，科尔曼称。她进一步解释说，买断计划只针对一小部分美国本土老员工，且公司今后不再将股票发放与奖金（数额）挂钩。

分析人士称，人工智能的蓬勃发展以及军备竞赛式资本投入迫使微软破天荒地开启买断计划，赶在年报发布前削减运营成本并重整治理架构。

丹·沙佩罗（Dan Shapero）代替瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）出任新的LinkedIn首席执行官；罗斯兰斯基被调往新组建的Microsoft 365团队。处于漩涡中心的Copilot团队现由雅各布·安德烈欧（Jacob Andreou）领导；与Copilot有瓜葛，难逃其咎的公司副总拉杰什·贾（Rajesh Jha）宣布退休，AI首席科学家穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）的职权范围也随之缩水。

此外，Meta也要为AI军备竞赛买单，公司计划下月裁员10%，涉及8000名员工。

公司首席人力资源官珍妮尔·盖尔在内部电邮中坦承，裁员是为了冲抵投资成本：“这并非易事，这意味着我们将不得不放弃那些为Meta做出重要贡献的员工”，珍妮尔·盖尔称。为进一步缩减成本，公司还取消了拟议中的招聘计划，涉及6000份Offer。

从天堂跌至地狱的员工与准员工将在下月20号之前收到通知。Meta今年1月已在VR部门裁掉了1500个岗位，该举措与AI并无直接关系，纯属止损。

不过，Meta本周在公司内部导入一款工具软件，该软件可跟踪员工键盘输入，鼠标点击及移动，以训练“下一代AI模型如何使用计算机”。

该举措在公司内部论坛引发热议，热门评论是“这让我很不舒服，我们该何去何从？”

耐克也将裁员2%，涉及1400名员工，这些冗员主要来自技术部门。

耐克的股票本月跌至近十年来最低点，公司之前已裁员800人并调低全年营收预期。

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